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Entschlüsselung und Beurteilung eines Arbeitszeugnis!?
Frage von : Entschlüsselung und Beurteilung eines Arbeitszeugnis!?
Hallo mal wieder 
Ich würde gerne wissen, was ihr (als Personalchef o.ä.) von folgendem Arbeitszeugnis halten würdet, wenn ich mich bei euch bewerben würde. Ich erkläre bewusst nicht viel und lasse einfach mal das Zeugnis auf euch wirken
Für ehrliches und professionelles Feedback wäre ich sehr dankbar
Liebe Grüße
Betty
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ARBEITSZEUGNIS
Frau XXX, geboren am XXX in XXX, war vom 01. September 2010 bis
zum 30. November 2010 in unserem Unternehmen als kaufmännische Angestellte im Marketing-,
Design- und Eventmanagement tätig.
In unserem Unternehmen hatte Frau XXX folgende Tätigkeiten auszuüben:
- Ideenfindung, Konzept und Umsetzung von Marketingprojekten & Imagekampagnen
- Marktbeobachtung; Analyse und Bewertung von Wachstumsmärkten
- Erstellen von Businessplänen für neue Dienstleistungen und Geschäftswege
- Weiterentwicklung und Verbesserung des Marketingprozesses
- Ideenfindung, Konzept und Umsetzung von Designprojekten, u.a. in Adobe Photoshop und Indesign
- Gestaltung und digitaler Aufbau verschiedener Werbemittel, wie z.B. Prospekte, Anzeigen und Displays unter Berücksichtigung der verschiedenen Druckverfahren
- Mitwirkung bei Qualitäts- und Preisverhandlungen
- Kundenbetreuung
- Planung und Umsetzung von Sales-Strategien
- Überprüfung von durchzuführenden und Erfolgskontrolle von durchgeführten Aktionen
- Ideenfindung, Konzept und Umsetzung von Events in unserem Hause
- Aufbau eines Netzwerks zu verschiedenen namhaften, deutschsprachigen Künstlern
- Betreuung der Künstler und VIP’s
- Budgetüberwachung in oben genannten Bereichen
Frau XXX arbeitete sich sehr schnell in alle ihre Aufgaben ein und konnte schon bald
eigenständig sehr gute Resultate erzielen. Sie verfügt über exzellente marketingstrategische
Fachkenntnisse, über eine sehr gute Auffassungsgabe und über eine ausgezeichnete Eigenmotivation.
Ihr Arbeitsstil war gekennzeichnet von sehr großer Umsicht, hohem Verantwortungsbewusstsein
und absoluter Zuverlässigkeit. Die Anforderungen ihrer Position bewältigte sie auch
bei starkem Arbeitsanfall stets außerordentlich gut. Aufgrund ihres sehr guten Fachwissens im
Bereich Design und ihrer breit angelegten Branchenerfahrung erzielte Frau XXX überdurchschnittliche
Erfolge bei ihrer Arbeit. Auch hier war ihr Arbeitsstil jederzeit geprägt von
höchster Effizienz und Sorgfalt. Resultierend aus den oben genannten Eigenschaften, welche
Frau XXX unter vielen Weiteren mit sich bringt, waren die Arbeitsergebnisse stets von hoher Qualität.
Jederzeit war Frau XXX bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Sie war persönlich
an ihrem Verantwortungsgebiet interessiert und identifizierte sich stark mit unserem Unternehmen.
Daher war es ihr ein besonderes Anliegen, unsere Interessen und Ziele sehr genau zu verstehen
und komplett zu durchdringen, was ihr in hervorragender Weise gelang. Wir konnten uns
auf Frau XXX jederzeit und in jeder Hinsicht verlassen.
Hervorzuheben ist auch ihre sehr gute Organisationsfähigkeit, deshalb konnte sie die oben genannten
Aufgabenfelder perfekt managen. In Verhandlungen bewies sie stets ein sehr gutes
rhetorisches Geschick, reagierte auf neue Situationen souverän und behielt auch unter extremer
Belastung jederzeit einen kühlen Kopf. Bei Bedarf griff sie sicher auf ihre sehr guten Englischkenntnisse
zurück.
Wir waren mit ihren Leistungen stets außerordentlich zufrieden.
Frau XXX trat stets freundlich, kommunikationsstark, offen und verbindlich auf. Ihr Verhalten
gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Auch von unseren Kunden
und Auftragnehmern wurde sie wegen ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen sehr geschätzt.
Frau XXX scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus, um sich beruflich
zu verändern. Wir danken ihr für ihre stets guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden
sehr. Für ihre berufliche Zukunft und ihr persönliches Wohlergehen wünschen wir ihr alles
Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
XXX
Geschäftsstellenleiter
Achso genau zu erwähnen ist, dass es zum einen 3 Monate waren (01.09. bis 31.11.) und dass ich davor schon in einem anderen Bereich in diesem Unternehmen tätig war, er dort aber nicht mein Vorgesetzter war und deswegen darüber nichts schreiben darf. (Sollte ich meinen Chef bitten dazu zu schreiben, dass ich von x bis y schon im unternehmen war?)
ich gehe auf eigenen wunsch, weil ich … nun ja… sagen wir nicht zusehen möchte, wie täglich sehr stark gegen das gesetz verstoßen wird. damit würde ich mich selbst strafbar machen. das kann ich natürlich erst erklären, wenn ich dann beim nächsten chef am tisch sitze. kann sowas ja schlecht in eine bewerbung schreiben…
————
Oh, wie ich es hasse, dass man nicht direkt antworten kann 
Vielen Dank für eure vielen Tipps und euer Feedback. Das ist echt sehr hilfreich.
Man selbst kann so etwas ja immer schlecht beurteilen.
Ich möchte natürlich nicht, dass mir das Zeugnis Türen versperrt, anstatt sie zu öffnen, daher bin ich dankbar für jeden Tipp und HInweis zu bestimmten Änderungen.
Hat jemand eine Idee wie man das folgende am besten umschreiben könnte, um solche Interpretationen wie sie aufgeführt wurden am besten zu vermeiden?
“Jederzeit war Frau XXX bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Sie war persönlich
an ihrem Verantwortungsgebiet interessiert und identifizierte sich stark mit unserem Unternehmen.
Daher war es ihr ein besonderes Anliegen, unsere Interessen und Ziele sehr genau zu verstehen
und komplett zu durchdringen, was ihr in hervorragender Weise gelang.”
Im übrigen: Ich bin 25 und seit einigen Jahren in dem Bereich tätig. Der Big Boss mit 200 Angestellten bin ich aber
Beste Antwort:
Answer by alveron
Hallo, das Arbeistszeugniss ist meiner Meinung nach sehr gut.
Mit diesem Dokument musst Du dich nicht vertecken.
Es zeugt von großem Selbstbewustsein und entsprechend solltet Du vakante Stellen adressieren.
Gruß SX
Wissen Sie es besser? Antworten Sie in den Kommentaren!
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